新年伊始,顺德进入春季招聘高峰期。在2月10日春节后的第一届大型综合性招聘会上,美的,科达,德美等650家公司提供了17092个就业岗位,吸引了近4万名求职者进入市场,达到初步意向。 12,800人。

“等了很久之后,我才收到应用电子工程师的简历。在现场招聘会上看到专业技术人才越来越难了。“近中午,看到越来越少的候选人,广东比达保安系统有限公司人事专员邓志文从展位后面走了出去,举起了现场手写结构工程师和电子工程师对申请人的工作要求。

这是目前顺德劳动力市场的一个缩影。在供需双方的背景下,顺德正在逐步出现劳动力供给与技术人才短缺造成的企业需求之间的结构性矛盾,困扰着许多转型升级企业。顺德区劳动就业服务中心统计数据显示,春节过后,全区就业缺口人数约为2.5万人,其中专业技术人才需求量约为1万人,比去年同期增长6%。 ;普通技术人员的需求量约为13,000,与去年同期相比下降了4年。 %。

面对就业结构性矛盾,许多企业建立了人才培养机制,通过培训等措施建立了稳定的人才传播渠道。顺德区人力资源和社会保障部还试图通过举办更多特殊的招聘会和创新的互联网+招聘方式,帮助企业抓住人才。

在2月10日招聘会上提供的17092个职位中,最大的比例是技术工人(包括普通工人)和销售人员,分别占28.6%和24.7%。顺德区劳动就业服务中心负责人介绍说,今年招聘和就业岗位的类型继续保持上一年的趋势。例如,生产线的职位数量减少,电子商务和服务企业提供的职位显着增加,第三产业提供的就业增加。职位比例继续增加。

负责人还表示,根据400家企业的定点监测和500家企业的调查数据,顺德企业劳动力短缺在过去一年仍然存在,但就业差距缩小;从家用电器和机械制造的制造到机器人和电子商务行业;对生产力和服务的需求很强,复合技能的差距很大。

因此,与过去几年上演的同行“生产工人之战”相比,制造企业对人才的需求现在更加“尖锐”和“精细”。许多制造公司报告说,随着自动化生产水平的不断提高,企业越来越多地将业务扩展到机器人,电子商务和其他行业,这已经产生了对复合型人才的需求。如今,顺企对复合技能专业人员和普通技术人员有着强烈的需求。研究生及以上,大专和中等职业学生越来越受欢迎,呈现出“两热,中寒”的现象。

顺德荣盛塑料有限公司招聘主管杨林去年介绍了公司在注塑车间的自动化升级。目前,近90%的采取产品和标签的过程都是由机器人操作的。 “将来,如果车间完全自动化,工人数量将从目前的200减少到50,普通工人的需求将减少,但对自动化设备运行,维护,编程和调试技术人员的需求将继续增加。“杨林说。

作为一家专注于电子安全产品开发,生产和销售的公司,比达对结构工程师,电子工程师和其他技术人员的需求非常强劲。因此,除了参加周边城市的招聘会外,邓志文还多次在省内各高校招聘,但结果并不理想。 “一方面,学校教授的东西是理论性的,与我们的需求脱节。另一方面,大学毕业生通常喜欢知名的大企业,中小企业是个问题“。邓志文说。

据顺德区劳动就业服务中心负责人介绍,今年企业提供的就业岗位平均工资比2016年增加了约6%。截至2016年底,顺德区平均月薪最高 - 生产技术人员约3200元,专业技术人员平均工资约3900元,管理人员平均月薪约4200元。据估计,到2017年,普通技术人员和管理人员的工资增长率约为6%,专业技能工资将增加约6%至8%。

在招聘会上,笔者看到超过一半的制造公司将结构工程师和电气工程师安置在工作需求清单中最显眼的位置,并且一般月薪为6000到8000元。 “事实上,加上绩效奖励等,这些核心技术职位的月薪可以达到12000元,年底还有其他奖金,但仍然很难找到。”广东美美创新电气有限公司招聘人员陈小姐表示,为了确保招聘的有效性,她预先预定了5名准候选人在互联网上进行谈判。

“除工资和薪水外,许多公司对高技能人才和公平有各种激励。因此,这些人才往往不容易离开,这也使我们招聘人员变得更加困难。”广东索契实业有限公司招聘专员欧女士表示,反映这类人才的重要性,公司已被老板亲自招聘。 “人力资源部门将在简单的简历筛选后邀请他们到公司进行实际操作,并且CEO将尽可能地执行技术流程以简化招聘流程。

但对于熟练的人才,薪酬和福利只是一个方面。促进空间和发展前景也是重要的考虑因素。 “经过一定的积累,我的职业生涯规划可以成为一种高水平的技术管理。因此,我特别重视申请工作的公司是否重视技术创新,是否能够建立一支技术人才梯队。“担任电气工程师的小林说,技术人才需要创新的氛围。一个人单独进行研究和开发是不现实的。

另一方面,除招聘外,很多公司都选择了“独立培训”的方式。广东顺特电气设备有限公司开展了“多能源工人”培训,“让技术工人轮流掌握各种技能,满足多个岗位的需求。”公司人力资源经理韩晓莉,说这也让公司满意。需要产生繁忙和不平衡。万和采用校企合作的方式培养技术工人。 “该公司目前拥有400-500名技术工人,”万和电气人事专员曾女士说。

根据顺德劳务就业服务中心的预测,今年顺德对专业人才的需求持续增长,普通技术人员需求下降,制造业和社会服务业劳动力需求略有下降,需求量减少。机器人和电子商务行业的劳动力继续增加。企业放宽了学历,逐步提升了自己的技能。

“现在,高技能人才很少出现在综合招聘会上。对于他们来说,在线渠道或猎头是主流方法,但我们仍然希望政府能够举办更多特别的招聘会,并有目的地邀请机械和自动化。班级和智能型人才来解决企业中高技能人才的需求。“邓志文说。

为了服务企业,从2月8日到3月底,顺德人民社区部门和镇(街道)将共同组织32个大中型招聘会,引导企业从事劳动 - 密集区。高校开展更深入的校企合作。

顺德区市长彭康根表示,除了包容性招聘会外,顺德今年还将举办一系列精准招聘活动,包括5月和6月招收大学生,以及研究生和博士等高层次人才。 8月和9月的学生。 ,不断提高招聘人才的水平。

顺德区人民社会保障局负责人透露,顺德将于下月在广州大学城举办一系列特别招聘会,针对广州大学城的高层次人才和近期毕业生。

同时,顺德利用“互联网+”线上线下组合,集中资源,提高招聘效率。除了顺德区人才发展服务中心网站,该网站还举办了为期一个月的在线招聘会,“顺德就业”微信平台在招聘当天正式启动。

该平台是一个微信就业服务平台,集就业政策咨询,个人求职,企业招聘,人员与员工智能匹配,人工智能互动等于一体。个人或企业用户可以独立发布职位简历,招聘员工信息,抓获目前的就业。最新的发展和政策信息,以及该地区所有类型的招聘会的一键登记;公司只需要输入公司地址,系统自动生成一个位置,这样求职者就可以直接掌握企业的具体位置,个人可以通过输入地址找到附近的帖子。

彭康根说,招聘人才不可能是“一步到位”。招聘会结束后,人力和社会局将掌握新员工的相关数据,并跟进妇联,工会,团委等部门,为人才提供一站式服务。 。并留下来。

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